性別工作平等法對於有育嬰留職停薪需求之受僱者,規定受僱者任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,可以向雇主申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。並且規定雇主不得拒絕,且不能因受僱者請育嬰留職停薪而予以不利對待,在受僱者育嬰留停結束後,應讓員工回復申請育嬰留停前的原有工作。桃園市副市長游建華表示,但是依照勞工保險局提供桃園市育嬰留職停薪期滿復職關懷名冊,107年1至9月計有男性257人、女性1554人勾選育嬰留停期滿復職,以此統計數據來看,目前申請育嬰留職停薪的女性受僱者遠遠多於男性受僱者。游建華說,為鼓勵爸爸媽媽共同育兒,桃園市政府勞動局於107年10月22日召開107年超級奶爸暨優良雇主圖文創作頒獎記者會,邀請科技業的育嬰留停奶爸、設置哺集乳室的同致電子企業股份有限公司以及設置幼兒園的景碩科技股份有限公司於記者會上分享相關經驗,並藉此呼籲事業單位提供友善優質的工作環境,共創勞資雙贏。游建華說,呼籲事業單位提供友善優質的工作環境,共創勞資雙贏。勞動局局長王安邦說,同時為推廣友善職場之理念,廣邀民眾將創意巧思融入保護勞工、性別平權、友善措施之理念,勞動局亦舉辦文學及海報創作比賽,期望喚起民眾與事業單位對友善職場議題之重視,並於本次記者會進行頒獎。在本次創作比賽中,葉柏舜以「阿君」獲得社會文學組第一名,張佳柔以「友善職場「青」勢力」獲得學生文學組第一名。鄭由健以「友善循環-勞資雙贏」評選為社會海報組第一名,曾紫瑄以「就算我前後翹,也不用你批評指教!」評選為學生海報組第1名。得獎作品連同育嬰留停奶爸及友善企業訪談內容將於桃園市政府1樓川堂展出至10月26日,歡迎有興趣的民眾前往參觀。王安邦說,同時為推廣友善職場之理念,廣邀民眾將創意巧思融入保護勞工、性別平權、友善措施之理念。更多新聞推薦● 9月失業率3.76% 創18年來同期最低


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